Управление сообщает!

28.09.2020 16:17

Лучшие практики на примерах успешной реализации социальных программ со стороны работодателей Ульяновской области.

В целях реализации дополнительных мер по стабилизации ситуации на рынке труда в период действия ограничительных мер и постпандемийный период на таких предприятиях города, как УМУП «Городская теплосеть», УМУП «Ульяновскводоканал», МУП «УльГэс», МУП «Ритуальные услуги», УМУП «Городской теплосервис», МУП «Теплоком», МУП «Ульяновскэлектротранс», АО «НПП «Завод Искра», АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» реализуются социальные программы. Эти программы являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

Целями и задачами социальных программ является обеспечение социальной защиты работников предприятия, поддержание семьи, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятий), создание благоприятных условий для труда. Программы содержат следующие мероприятия:

- обеспечение своевременной и полной выплаты работникам предприятия всех видов государственных социальных пособий;

- обеспечение в полном объеме предоставление льгот и преимуществ, установленных законодательными актами РФ, Правительством Ульяновской области ветеранам войны и труда, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам и другим категориям граждан;

- выделение средств на оздоровление, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, организацию занятости детей и подростков во время каникул;

- компенсация части затрат на приобретение путевок в лечебные заведения для детей работников предприятия, сумма определяется комиссией по социальному страхованию;

- обеспечение содержания комнат приема пищи в соответствии с нормами и правилами их эксплуатации;

- выделение средств на оздоровление, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, организацию отдыха и занятости работников предприятия и их детей,

- ежемесячные денежные выплаты  женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере минимальной оплаты труда в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г.,

- выплаты социального характера при регистрации брака, рождении ребенка в семье, на проведение операции при тяжелом заболевании, юбилее;

- подарки к Новому году детям работников предприятий;

- участие в акции «Помоги собраться в школу» - всем работникам предприятий, имеющим детей-первоклассников, выделяются денежные средства на подготовку детей к школе;

- в «День Победы» - ветеранам войн и труженикам тыла вручаются продовольственные наборы, проводятся встречи с ветеранами;

- проводится работа со студенческой молодежью;

- предприятия участвуют  в  реализации Программы «О профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан предпенсионного возраста» (50+) в  рамках национального проекта «Демография».