Уважаемые работодатели!

03.06.2021 16:48

В целях профилактики и снижения производственного травматизма на предприятиях и в организациях необходимо проводить специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентируется Федеральным законом  от 28.12.2013 № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.2 ст. 4  Закона 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Плановая специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет.  Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда  в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч.4 ст.8 Закона 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение  условий труда работников;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;

- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

С памяткой о проведении специальной оценки условий труда можно ознакомиться здесь.